“缺少了一些重要的东西”——拉什福德和马奎尔不是曼联球迷沮丧的正确目标

时间:2022-03-21 04:21:36来源:大白鲨作者:管理员

这对搭档上周在老特拉福德球场外遭到了支持者的辱骂,但他们的状态并不是俱乐部陷入混乱的原因

周二晚上,当曼联球员在欧冠输给马德里竞技后离开老特拉福德时,通常的签名和自拍猎人在四处游荡,等待一睹他们偶像的风采。 

但在这群人中,也有一些心怀不满的球迷,四处游荡,表达他们对红魔苦苦挣扎的球星的不满。

哈里·马奎尔和马库斯·拉什福德是最受抨击的两个人。

俱乐部队长马奎尔在对阵马竞的比赛中被胡安·马塔换下时被讽刺地欢呼,当他走回自己的车时遭到了嘘声。

与此同时,拉什福德觉得有必要在社交媒体上为自己辩护,一段英格兰国脚因糟糕状态而被激怒的视频第二天在网上疯传。 

拉什福德想道歉并澄清他的行为,但伊恩赖特等人在为这位曼联前锋辩护时直言不讳,解释说他不必证明自己的反应是正当的。

无论如何,尽管在经历了一个令人失望的赛季,在欧洲度过了又一个可怕的夜晚之后,曼联球迷的失望是可以理解的,但这真的是拉什福德的错吗?也应该把责任归咎于马奎尔吗? 

可能不是。

两人的状态都不佳,但他们并不是曼联再次未能赢得欧冠淘汰赛的唯一原因。

他们在过去 10 年中在此类场合的两次胜利表明,这是一个超出当前球员表现不佳的问题,大白鲨看水。 


那么,该怪谁呢?

Ralf Rangnick 是下一个在火线上的人。一些消息来源认为,这位德国教练在老特拉福德的表现已经超出了他的能力范围,当然,当他遇到迭戈西蒙尼时,很清楚谁是习惯于带领球队度过艰难的欧洲淘汰赛的教练,以及谁是他的第一个这样的教练。自 2011 年以来的游戏。 

但同样,这在多大程度上是朗尼克的错?这位德国人被俱乐部高层认为是“杰出的候选人”,因为他们在 11 月寻找临时经理来接替被解雇的索尔斯克亚。

因此,鉴于兰尼克在那个级别上缺乏经验,他们在追求欧洲荣耀方面的最新失败不能完全归咎于兰尼克。

“顺便说一句,我不怪拉尔夫·朗尼克,”在马竞失利后,前曼联后卫加里·内维尔在他的天空体育播客中说道。结构上从最顶层,从业主。

“老实说,老板们还不够好。老板们需要卖掉俱乐部。我整个赛季都这么说。

“缺少了一些重要的东西,它来自顶部。”

曼联是一个根深蒂固的问题,可以追溯到十多年前,最终取决于俱乐部的老板——格雷泽家族——以及高层管理人员。 

自从弗格森爵士退休后的九年里,经理们的模糊愿景和不同的转会策略使他们处于这样一个位置,即他们与 2013 年开始的神话般的重建相比,并没有更接近尾声。 

有时在穆里尼奥和索尔斯克亚的带领下看起来很接近,但两人的离开导致这个过程回到了第一方。 

与此同时,转会支出已超过 10 亿英镑(13 亿美元),但由于没有英超联赛或冠军联赛的奖杯可以展示,高层的战略脱节、缺乏远见、计划和远见已被展示出来。 

似乎让事情变得更糟的是,在曼联的对手正在了解他们通往冠军联赛决赛的潜在途径的那一天,阿夫拉姆·格雷泽与谢赫·曼苏尔·本·穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆合影“讨论”了一支全新的曼联板球队。 

GOAL消息人士驳斥了曼联计划组建板球队的想法,并且俱乐部并未考虑这件事,但这个建议甚至一开始就摆在桌面上,这足以支持许多球迷的理论的格雷泽。

中超惨败后,老板们向曼联球迷做出了多项承诺,其中之一就是与球迷更好地沟通。 

今年早些时候,乔尔·格雷泽实际上参加了俱乐部新成立的球迷顾问委员会的一次会议,虽然这受到了欢迎,但感觉是,如果要取得真正的进展,需要在会议上进行几次虚拟露面。据了解,预计他将在2022年底前至少再参加一次会议。  

当然,最近几个月发生了变化。

理查德·阿诺德(Richard Arnold)已接替埃德·伍德沃德(Ed Woodward)担任首席执行官,消息人士称,他渴望不犯与前任相同的错误。

与此同时,约翰·默托夫和达伦·弗莱彻分别担任足球总监和技术总监,协助俱乐部做出转会决定。 

但是,尽管后者在训练中扮演着积极的角色——并在欧冠比赛后期在边线上被黄牌警告——似乎仍然有办法让这种新的连贯转会策略充分发挥作用。 

今年夏天肯定需要清场。Paul Pogba 和 Edinson Cavani 等大牌球员的合同到期,他们的离开将腾出一大笔工资。

然而,反过来,球队中的这些空白也需要被填补,并且需要做出一些重大决定,这将有助于确定俱乐部在未来几年的发展道路。

当然,第一个重大决定是任命合适的常任经理。 

有四次,格雷泽和伍德沃德监督了错误的管理任命,以及多年来功能失调的转会策略。阿诺德不想重蹈伍德沃德的覆辙,但这真的足以让它第五次幸运吗?

无论如何,有一点很清楚——马库斯·拉什福德和哈里·马奎尔的一些糟糕表现并不是曼联陷入困境的原因。

一些粉丝最好记住下次他们在喊叫距离之内。


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